社会福祉法人 長生共楽園 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年5月1日～令和10年4月30日までの2年間
内容
目標1
計画期間における男性の育児休業取得率を30％以上とする。
対策
- 令和8年6月〜 各部署における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）・実施
- 令和10年4月〜 育児休業取得開始日から7日間を有給とする制度を導入する
目標2
全職員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月20時間未満とする。
対策
- 令和8年6月〜 管理職を対象とした意識改革のための研修を年2回実施。
- 令和8年6月〜 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施
- 令和8年6月〜 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標3
10年4月までに、子の看護等休暇制度を拡充する（育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
対策
- 令和8年7月〜 職員へのアンケート調査、検討開始
- 令和10年4月〜 制度の導入、職員への周知
目標4
子どもが保護者である職員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を令和10年4月までに実施する。
対策
- 令和8年7月〜 受け入れ体制について検討開始
- 令和9年1月〜 受け入れを行う事業所や部署への説明及び体制作り
- 令和9年4月〜 職員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
目標5
管理職男女比と全労働男女比が同程度になるように女性管理職を68％まで増やす。
対策
- 令和8年6月〜 管理職候補となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施する